Wij geloven erin dat vacaturesites en werken-bij-pagina’s prima werken, maar uitsluitend gevonden worden door actief werkzoekenden.

Daarnaast weten wij uit de statistieken dat heel veel mensen niet gelukkig zijn met hun huidige job en best iets anders zouden willen, maar niet actief aan het zoeken zijn.

Ons concept richt zich op die laatste groep.

Die groep, als je ‘m al weet te bereiken, moet je niet vragen om CV’s en motivatiebrieven, want dan haken ze meteen af. Als je ze voor jouw bedrijf wilt interesseren, moet je de drempel zo laag mogelijk maken. Solliciteren zonder gedoe noemen wij dat.

Dit is ons verhaal in een notendop

Wat is het: een dienst om kandidaten te sourcen voor recruiters

Aanpak: gericht adverteren op social media (Pinterest, Facebook, Instagram, Tiktok etc). Door onze kennis van online marketing, big data, psychologische gedragsmodellen en communiatiestrategieën zullen we de ideale kandidaat snel en efficiënt weten te bereiken.

Doel: snel en effectief de juiste doelgroep op basis van demografie en interesses bereiken en interesseren. Ook mensen die niet per se aan het zoeken zijn naar een andere baan

Hoe: mensen in de doelgroep verleiden om op de vacature te reageren en de manier van solliciteren zo laagdrempelig mogelijk te maken.

Solliciteren: door middel van de door ons ontwikkelde ‘Talent Sourcing Funnel’, waar uiteindelijk geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten uit komen

…en dat allemaal zoveel mogelijk op de automatische piloot, zodat de recruiter geen cruit verschiet aan het vinden en najagen van kandidaten.

Vacaturepagina

Die slaan we dus gewoon over. Je hoeft je hoofd niet meer te breken over onderscheidende teksten, die in het gunstigste geval vlot gescand wordt door werkzoekenden. En daar heb je dan zo je best op gedaan…

Ons werk en de vereiste knowhow zit ‘m globaal hierin

• pakkende advertenties maken voor social media. Vormgeving speelt daarbij een grote rol; de advertentie moet een echte scroll-stopper worden. Liefst in 2 à 3 varianten voor een goede A-B(-C) test
• opzetten campagne(s) voor Facebook/Insta/Pinterest/Tiktok/etc, doelgroep targeting obv locatie, interesses, leeftijd etc etc
• landingspagina maken met ‘Talent Sourcing Funnel’ zonder verdere afleiding, maar met veel intelligentie
• advertentiecampagne optimaliseren indien nodig

Kosten

Afrekenen doen we per campagne (dat is per vacature). De uiteindelijke kosten zijn mede-afhankelijk van de “ad spend”. Dat is wat we moeten uitgeven aan campagnegeld om de juiste kandidaat voor je te vinden. We gaan daar uitgebreid op in als we met elkaar aan tafel zitten.

Maar wat als we geen kandidaat krijgen? 

Dat is uitgesloten. Als we geen kandidaat krijgen, dan ligt dat altijd aan factoren waar wij zelf grip op hebben. Wij hebben alles in huis om potentiële kandidaten alsnog te bereiken en te verleiden. Gegarandeerd.

Maar wat als wij geen recruiter hebben? 

Geen enkel probleem; als je de tijd of de energie niet hebt om een keus uit de kandidaten te maken voordat je met ze in gesprek gaat, dan koppelen we je met alle plezier aan een recruiter uit ons netwerk. Dan kun jij gewoon doen waar jij goed in bent. Ieder z’n vak.

Solliciteren zonder gedoe

het nieuwe werven

Contact

We komen graag met je in contact om te verkennen wat solliciterenzondergedoe.nl voor jouw bedrijf kan betekenen.

Laat hieronder je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.